近日,赤龙湖国家湿地公园开展“清风随行,清廉文化进机关”活动,大力宣传清廉文化,加强“一网、一栏、一屏、一卡”建设,宣传微信随手可看、宣传栏驻足可观、电视轮播抬头可见、廉政提醒卡口袋可阅,党纪法规在湿地公园机关处处彰显,爱廉、倡廉、学廉机关氛围浓厚。
2022年全县上下新风扑面,面对新形势、新要求、新任务,赤龙湖国家湿地公园管理处正本清源、激浊扬清、乘势而上,积极改进工作方式方法,制定创建工作计划和“5抓48条”目标任务清单,汇聚湿地系统上下力量,大力营造气正风清的优良政治环境。
优化结构,培育“廉根”。湿地公园始终坚持党的绝对领导,坚决拥护县委、县政府的决定,建立以党委为中心垂直干部管理体系,所有干部职工实现定岗定责,激发心齐、气顺、劲足的新面貌。落实把纪律和规矩挺在前面的要求,班子领导作好表率,在防疫防汛等艰苦工作上身先士卒;普通党员思想破冰,发挥先锋模范作用,团结在党的领导周围。
建立体系,培育“廉蓬”。为转变工作作风、力戒懈怠,丰富清廉机关创建方式,湿地公园建立了考勤汇报去向制、劣迹晾晒出汗制、月阅读例会交流制、季度测评标兵制、干部培训宣讲制等五种工作体系,功能强、效率高。全体党员干部在健全的体系中发挥特长,摒弃“慵懒散”,紧盯“奋进百强,功成有我”目标,担当作为、人心向上。
爱廉倡廉,培育“廉花”。进一步增强党员干部廉洁从政意识,提高机关全体职工拒腐防变能力,湿地公园以廉为宝,围绕责任清单,坚持学习,创新宣讲方式,及时传达各级重要精神;规范党员政治生活,严格按照要求开展支部主题党日、党委理论中心组学习、组织生活会等系列活动;坚持生态优先绿色发展之路,深入推进湖长制、林长制工作落实;深入基层调研,整合二级单位力量;持之以恒纠正“四风”,努力做到抓早抓小,让知敬畏、守规矩成为干部员工的行为习惯。湿地公园量化考核评价,落实每月一计划、每周一小结,精心培育“抓学习”“抓党建”“抓效能”“抓管理”“抓队伍”廉之花五瓣,馨香“廉花”在每名干部心中常驻常开,从容自信在每名干部脸上常存常在。
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